Памятка для граждан, работающих без оформления трудовых отношений с работодателем
Последствия нелегальности трудовых отношений для работника гораздо плачевнее, нежели для работодателя. В данном случае работник лишает себя практически всех гарантий, предоставленных трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:
■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
■ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
■ обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Работник, осуществляющий свою трудовую деятельность без оформления трудовых отношений также лишает себя права на:
■ своевременное и в полном объеме получение пенсионного обеспечения, гарантированного законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, что выражается в получении трудовой пенсии;
■ своевременное получение страхового обеспечения, гарантированного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при:
— получении медицинской помощи;
— временной нетрудоспособности;
— трудовом увечье и профессиональном заболевании;
— материнстве;
— инвалидности;
— наступлении старости;
— потере кормильца;
— признании безработным.
Работники должны помнить, что в случае возникновения конфликтной ситуации, они смогут защитить свои права только законным путем. А это возможно только при официальном оформлении трудовых отношений с работодателем.
Без оформления трудовых отношений работник лишается какой-либо уверенности в своем будущем и становится социально незащищенным.
О нарушении работодателем Ваших трудовых прав в части оплаты труда и оформления трудовых отношений можно сообщить по телефону «горячей линии» управления труда и занятости населения Тамбовской области:
8 (4752) 78-28-04; 8 (47553) 2-77-59